建投集團:以競聘上崗催生人才隊伍建設內生動力

來源: 集團黨群人事部 發布日期: 2022-07-31 00:00


建投集團黨委緊密結合國企改革三年行動要求,認真貫徹上級關于人才工作精神,以競聘上崗方式面向集團范圍公開選拔集團本部及所屬企業負責人,18名干部在同臺“賽馬”中脫穎而出,集團干部隊伍能力結構得到進一步優化,為企業高質量發展增添了新動能、注入了新活力。


突出程序公開,推進陽光選聘。集團黨委成立由集團領導、職能部室組成的競聘工作領導小組,通過廣泛征求意見,集體研究制定競聘工作實施方案,召開動員會,公開競聘職位、資格條件、競聘程序、方法步驟等,發動符合條件的干部職工廣泛參與。在開展競聘過程中,集團黨委主動通過微信群、文件、會議宣貫等途徑,適時公開競聘信息,實行“陽光選聘”,全程公開、全程紀實,整個競聘過程認真貫徹執行干部選拔任用的各項規定,堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準和公開、公平、公正的原則,嚴格審核把關。競聘評委由集團領導、上級集團人力資源部和職工代表共同組成,集團紀委全程參與監督,進一步提高選人用人公信度。

突出機會公平,拓寬選人視野。鑒于干部隊伍現狀和集團發展實際,本次競聘工作推出7名集團及所屬企業負責人正職、11名所屬企業負責人副職崗位,聚集優秀管理人員,在面向集團34名符合競聘條件管理人員的基礎上,適當放寬任職年限等資格條件,破除“論資排輩”,打破“隱形臺階”,讓更多的優秀人才參與競聘。通過競聘,既讓各方面優秀人才參與競爭,充分展示競聘人員的才華、能力、水平,贏得組織和職工群眾的認可,又可以根據競聘對象的綜合素質、專業特長等,按照人崗相適的原則,為那些思想政治素質好、事業心責任感強、業務能力過硬的管理人員登臺亮相、發揮才干提供舞臺,真正讓想干事、能干事的干部脫穎而出,形成濃厚的干事創業氛圍。

突出結果公正,拓寬研判維度。集團黨委緊緊圍繞貫徹落實新時代黨的組織路線,堅持將人事想宜、人崗相適作為競聘的重要標準和核心要素,認真負責地把好資格關、競聘關、程序關,在競聘中實行全程差額,并按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則,反復分析競聘對象的思想政治水平、道德品質、個性特點、勝任崗位能力等方面情況,在比較鑒別中評判干部實績優劣,看誰的綜合素質更好、培養潛力更大,真正做到好中選優,避免簡單以分數取人,做到“讓選上的服眾,沒選上的服氣”,真正讓那些靠得住、有本事、過得硬,廣大職工群眾信得過的干部走上前臺,在集團上下形成“憑實力競爭、讓人才勝出”的鮮明導向,保證了人事制度改革的正確方向。通過多維度的分析研判,最終18名優秀管理人員走上集團及所屬公司負責人崗位,集團管理人員年齡結構得到進一步優化,夯實了集團高質量發展的人才基礎。


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